秋招抢人季：放心旅游、安心生娃，这家公司承包了员工的所有福利

秋招抢人季正当时，又一家公司甩出王炸。

9月1日，在线旅行平台“去哪儿”宣布，即日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育驼二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。

去哪儿方面表示，“感谢每一位员工对公司的付出，和背后家属们的默默支持。公司将持续关注提升对员工的福利关怀，我们鼓励员工更好地享受生活，同时也更好地关爱家人。”

除了生育补贴外，去哪儿此前还向员工发放旅游基金。今年7月，去哪儿宣布在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，向入职的应届生发放旅游激励金。第一年可获得1000元，每年递增1000元，可与全员旅游基金累计，入职满五年的应届生最多可获得一年7400元的旅游基金。

旅游出钱、生娃补贴，去哪儿此举在秋招抢人季来临之时可谓是“放大招”了，实打实地成了“别人家的公司”。记者算了一笔账，如果一名本科生毕业即入职去哪儿，稳定工作且在职期间生一胎，福利最多的一年可以获得1.74万元，拿满所有福利金最高可达7.7万元(成长礼金5万元+旅游基金2.7万元)。

去哪儿方面表示，成立18年来，公司一直保持着创业公司的活力与创造力。希望通过福利不断完善，让员工更加安心工作，同时吸纳更多优秀的伙伴，一起为用户创造价格更低，性价比更高的旅行体验。